パワハラでしょ

津村知美も馬鹿だねー！ww
パート時給も上がんないのに会社にいいように「パートリーダー」なんて社員にとって都合のいいもん押し付けられてさー！www

周りの人がやりがい搾取させてへん？
辺に持ち上げはするんやけど、その実ヘルプは全然してへん。

操ってるも同然や

難しいわな…
ちょうど私がヒロイン的な立場なんだけど、社員のだらしなささにイライラしてつい態度に出てしまうw
でも、立場は社員より下なんだから余りきつく言ったら「立場をわきまえない痛いおばさん」になっちゃうから気を付けるようにはしてるけど…
まあ、こういうケースは大抵双方が悪いんだがなw

私の会社も終業間近の片付けをあたらしく派遣で入った私がやり始めたら今までやってた人達が一切やらなくなりました。
同じ日にパートから社員になった若い子はそれまで自分でやってたけど私にみんなで圧をかけて私がやり出したら‥もう人としてどうかと思う‥

いや、手当は出せよ……手当も出ないで責任だけ増やされるとか地獄でしかないじゃん

これどうせパワハラだのなんだの言われるんだろうけど、やってない方が悪いよ。この程度の整理整頓や出勤時間・当番を守ることなんてできて当たり前のことだから怒られてもしょうがない。
もしいくら気をつけてもこんなことが出来ないならもしかしたらなにかそういった不得手のある障害かもしれないし、だったら自分が辛いからちゃんと病院行って、そういう枠にしてもらわないと。
なんでもかんでもパワハラじゃないからね

当番制とかめんど笑
気づいた人がやればいい。
でも津村さんって人は甘いな。そうやって泣くなら直せばいいじゃん、、もしこれで鬱になって主人公に責任行くことになったら許せないんだけど

自分の机の上くらい整理してほしいし、弁当作って遅くなるなんて一度経験したら次からはもう少し早く起きようとか色々やりようあるよねって思っちゃう。
自分の机の上くらい整理してほしいし、弁当作って遅くなるなんて一度経験したら次からはもう少し早く起きようとか色々やりようあるよねって思っちゃう。
そういうのって会社全体でなんとかしないと一人に任せてても、また同じような人出てきて繰り返すよ

え、遅刻してこれだけで許されるの？

あいうさんと同じ意見です

気づいた人がやる、って言ってたら、やらない人はずーっとやらない。
だから、みんなで平等に当番決めないと…

気付いた人がすればいいって、それをするのはいつも決まった人になるんだよ、きちんと当番制にして皆がやるようにするのは良い事だと思う。そうすると、サボる人も出でくるのが難しいよね。

正社員にして。

パートなのにここまで仕事をする主人公が凄い。

ポットお湯とかコピー用紙の補充まで当番にする必要ある？

リーダーと持て囃されて
お調子に乗って
嫌われ者になる

正社員もパートも与えられた仕事すれば関係ないよ。

主人公も主人公でちょっとパワハラっぽくなってるぞ…大事な書類なら叩かんであげて、、

なんか発達障害じゃね？
会社務める前に精神科オススメします。

良いように使われてるな。持ち上げれば期待にされたと勘違いしてリーダーやるパートとか、ほんとコスパ最高だわ！
10年もいて正社員になれないって、高卒だから？